Nos prestations

Les logiques de mutation des organisations, d'évolution des métiers et d'enrichissement du contenu des emplois obligent l'Entreprise à penser son adaptation à partir de la flexibilité de sa structure et de l'employabilité de ses ressources.
 

Ce processus se construit sur la base :

• D'entretiens individuels approfondis destinés à identifier la dynamique de carrière et le portefeuille de compétence

• De protocoles de validation des savoir-faire et des talents

• De l'expression des motivations et des projets professionnels

• De l'identification de l'ensemble des orientations professionnelles

• Du choix construit et validé d'un projet prioritaire

• De la définition du plan d'action adapté

• De la présentation d'un rapport de synthèse final

Le Bilan de Compétences constitue, ainsi, un solide outil de dialogue et de progrès mis au service du salarié et de son Entreprise.