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Le Bilan de Carrière

 

La fidélisation des talents de l'Entreprise passe par la reconnaissance et la valorisation objective de ses ressources internes, nécessaires pour donner à chacun une vision d'avenir et accroître, ainsi, les motivations et les performances individuelles et collectives.
 

 

Pour accompagner cette démarche nous nous appuyons sur :

 

  • Un entretien individuel approfondi conduit avec le collaborateur
  • Un protocole d'investigation de ses compétences
  • L'identification objective de son potentiel et de ses motivations
  • L'exploration des perspectives d'évolution au sein de l'Entreprise
  • Un entretien de restitution personnalisé au collaborateur
  • La rédaction d'un rapport de synthèse indiquant les hypothèses envisageables et les moyens à prévoir

 

 

Ce processus permet de donner un contenu crédible, lisible et partagé à toutes les dynamiques d'orientation et d'évolution professionnelles que peut prévoir l'Entreprise dans sa politique de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences.
 

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