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Le Bilan d'Orientation Professionnelle

 

La valorisation des Ressources Humaines de l'Entreprise passe par une écoute attentive des talents et des motivations de chaque collaborateur, indispensable pour construire son adaptation maitrisée et pertinente aux logiques d'évolutions organisationnelles et managériales qui le concernent.
 

 

Les étapes du processus comportent : 

 

  • Un entretien individuel d'évaluation de parcours professionnel
  • Un protocole d'identification et de validation des compétences
  • La mesure des ressources et des motivations du collaborateur
  • L'élaboration d'un rapport de synthèse exprimant le sens et le contenu des orientations professionnelles internes envisageables
  • Une restitution personnalisée au candidat
  • Une présentation des perspectives retenues à l'Entreprise

 

 

Ce bilan permet l'appréciation objective et la prise en compte réaliste du potentiel de chacun dans la construction de réponses efficaces et motivantes aux problématiques d'évolution et d'orientation professionnelles internes.

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