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Le bilan d'évaluation professionnelle

 

L'évolution du contenu des postes et des métiers de l'Entreprise met, aujourd'hui, en évidence l'importance déterminante des comportements qui soutiennent la mise en œuvre des missions explicitement décrites. Le bilan est construit sur la base d'une investigation approfondie du profil professionnel d'un candidat, pressenti comme futur collaborateur.
 

 

Les étapes du processus comportent : 

 

  • Un entretien individuel approfondi 
  • La mise en place de protocoles d'investigation adaptés
  • La rédaction d'un rapport d'évaluation argumenté 
  • Une restitution proposée au candidat rencontré
  • Une présentation des résultats à l'Entreprise

 

 

Le Bilan d'Evaluation Professionnel permet une aide à la décision fondée sur l'appréciation objective de la personnalité, du potentiel, des motivations et des compétences du candidat au regard des exigences du poste proposé.

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