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L'accompagnement à la mobilité

 

Face à l'instabilité structurelle de l'environnement économique de l'Entreprise, la mobilité professionnelle constitue une réponse susceptible de prendre en compte l'intérêt de la structure elle-même et celui du salarié, à condition que l'ensemble des hypothèses d'employabilité aient été, préalablement, envisagées.
 

 

La construction d'un avenir, en dehors de l'Entreprise, passera alors par :

 

  • Le diagnostic préalable des compétences et des motivations du collaborateur
  • L'élaboration d'un projet professionnel cohérent et pertinent
  • La construction et la mise en œuvre d'un plan d'action
  • Le suivi et l'accompagnement de sa recherche opérationnelle intégrant l'exploitation du retour d'expérience jusqu'à l'atteinte des objectifs

 

 

Le succès de la démarche repose sur toutes les conditions de lucidité, de motivation et de détermination inscrite dans la relation privilégiée qui s'établit entre le collaborateur et le consultant qu'il aura choisi.

 

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